Ziel 1: faire Arbeits-, Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen

Der Zugang zu Erwerbsarbeit muss frei von Diskriminierung sein und sich ausschließlich anhand der persönlichen Qualifizierung entscheiden. Nur so sind Entwicklungsmöglichkeiten überhaupt gegeben. Auch der Berufsalltag darf nicht durch Ungleichbehandlung und Schlechterstellung von Menschen geprägt sein.

Karrieren und berufliche Entwicklung dürfen nicht strukturell verhindert werden und sollen allen Menschen je nach Qualifikation zur Verfügung stehen. Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit muss beendet werden, Arbeitsbedingungen müssen gesundheitsförderlich und sozialverträglich sein. Dabei verdient jede Form der Arbeit Anerkennung und Wertschätzung und muss auf jeder Ebene zu einem Mindesteinkommen führen, welches den Lebensunterhalt sichert und garantiert. Dies gilt sowohl für Selbstständige als auch für Angestellte, gerade weil sie mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert sind.

Besonderes Augenmerk gilt sowohl dem Umbau von Arbeitsstrukturen als auch Stellenneuschaffungen.

aus dem Augsburger Nachhaltigkeitsbericht 2025:

städtische Strategien, Konzepte, Richtlinien

• Gleichstellungskonzept zur Förderung der Chancengleichheit im Personalbereich der Stadtverwaltung Augsburg
• Online-Teilzeitbörse der Stadtverwaltung Augsburg
• Förderung von Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf in der Strategie Digitale Verwaltung
• Dienstvereinbarung Mobiles Arbeiten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

Maßnahmen der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe, städtischer Beteiligungen

• Aktionstag „Equal Pay Day“
• Bereitstellung von Arbeitsräumen für Kunst- und Kulturschaffende
• Weitere Beispiele der Stadtverwaltung:  Beteiligung an Frauenjobmessen / Steigerung des Schwerbehinderten-Anteils

Netzwerke

• Netzwerk Wiedereinstieg A³
• Bündnis Equal-Pay-Day

exemplarische Beiträge von Zivilgesellschaft, Wirtschaft, Wissenschaft

• FC Augsburg: Fortbildung für die Mitarbeitenden

Indikatoren

• Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern
• Langzeitarbeitslosenquote
• Beschäftigungsquoten
• durchgeführte Anerkennungsberatungen (Tür an Tür)

Indikatoren aus dem Augsburger Nachhaltigkeitsbericht 2025. Weitere Datenpunkte für die augsburgeigenen Indikatoren finden Sie auf dem Open-Data-Portal der Stadt Augsburg. Weitere Datenpunkte für die bundesweit erhobenen SDG-Indikatoren finden Sie beim Portal Wegweiser Kommune.