Die Mentoring-Partnerschaft

2. Preis 2014
Kategorie Agenda 21 / Nachhaltige Entwicklung

Das von MigraNet entwickelte Programm „Die Mentoring-Partnerschaft“ bringt qualifizierte MigrantInnen mit Fachkräften der lokalen Wirtschaft zusammen. Den gut ausgebildeten NeubürgerInnen fällt es hierzulande oft schwer einen Arbeitsplatz zu finden, der ihrem Ausbildungsniveau entspricht. Meist fehlt es an Kenntnissen über den deutschen Arbeitsmarkt und an beruflichen und auch persönlichen Kontakten. Die Mentoring-Partnerschaft setzt genau hier an. Berufserfahrene Personen aus der Region unterstützen die dringend benötigten Fachkräfte über einen Zeitraum von sechs Monaten bei der Integration in den Arbeitsmarkt. Unternehmen und MentorInnen erhalten dabei Einblicke in den internationalen Arbeitsmarkt, platzieren sich als attraktive Arbeitgeber und profitieren vom Diversity-Aspekt. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Mentoring-Partnerschaft wurde nach einem kanadischen Vorbild entwickelt und in Deutschland erstmalig 2013 in Augsburg durch Tür an Tür Integrationsprojekte gGmbH/MigraNet eingeführt. Der 1. Durchgang der Mentoring-Partnerschaft startete im Oktober 2013. 11 MentorInnen und 11 Mentees begannen ihre Arbeit in Tandems. Die Ausgangssituation: Etliche Mentees waren unterqualifiziert beschäftigt bzw. arbeitslos. Fast niemand hatte Kontakte zu Personen oder Firmen aus dem Berufsumfeld oder Möglichkeiten zum fachlichen Austausch in deutscher Sprache. Ende Februar 2014 wurde die erste Runde erfolgreich beendet: Drei Mentees begannen noch während der Laufzeit eine qualifizierte Stelle. Die Tandems diskutierten u.a. Fragen zum Bewerbungsprozess und zur Arbeits- und Firmenkultur in Deutschland. Es gab Besuche am Arbeitsplatz, Vermittlungen in Praktika und gemeinsame Teilnahme an Kongressen oder Besprechungen. Alle Mentees begannen, ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Positive Rückmeldungen gab es ebenfalls von den MentorInnen. Ihr interkulturelles Wissen wurde um wichtiges Knowhow und konkrete, persönliche Erfahrungen erweitert.  Über die Hälfte der MentorInnen macht auch im 2. Durchgang mit oder plant, in Zukunft wieder dabei zu sein. Im April startete der 2. Durchgang mit nunmehr schon 23 Tandems. Namhafte Augsburger Unternehmen und Einrichtungen nehmen am aktuellen Programm teil. Die Mehrzahl der MentorInnen sind Führungskräfte in ihren Unternehmen. Die Mentoring-Partnerschaft stärkt die Mentees nachhaltig bei der Integration, am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft. Nicht zuletzt entsteht ein spannendes Netzwerk aus hoch qualifizierten, motivierten und am interkulturellen Austausch interessierten Menschen, die Vielfalt in Augsburg und der Region gemeinsam leben.

Begründung der Jury Zukunftspreis
Viele von uns haben schon einen Hochschullehrer als Taxifahrer, eine Chefärztin als Krankenschwester oder eine Erzieherin als Putzfrau erlebt und uns gefragt, was wohl geschehen müsste, damit diese Menschen auch bei uns in ihrem erlernten Beruf tätig sein können. In ihrer Heimat hatten sie sich oft schon jahrelang in anspruchsvollen Berufen be-währt. Hier aber fehlen ihnen evtl. spezielle Sprachkenntnisse, vor allem persönliche und berufliche Kontakte, ein hier übliches Zeugnis und oft die Kenntnis über viele formale Voraussetzungen; und das, obwohl gerade Fachkräfte mit ihrer Qualifikation hier gesucht werden. Dieses Dilemma hat das MigraNet-Team 2012 angepackt und nach kanadischem Vorbild das Projekt „Mentoren-Partnerschaft“ entwickelt. Da begleiten Augsburger Fachleute aus gleichem oder ähnlichem Berufsfeld solche qualifizierten Zuwanderer meist ein halbes Jahr lang, um sie mit den hiesigen Voraussetzungen für die Ausübung ihres Berufes vertraut zu machen. Die ersten elf „Tandems“ aus Mentoren und Mentees haben bereits ihr Ziel erreicht. Die nächsten 23 Tandems sind bereits erfolgreich gestartet, wobei etliche Mentoren aus Überzeugung weiter gemacht haben, denn bei diesem Berufs-Partner-Projekt wird Integration vorgelebt, werden Vorurteile abgebaut, wird dem Fachkräfte-Mangel begegnet. Zugleich wird „Mentoren-Partnerschaft“ wahrhaft zu einem neuen Augsburger Qualitäts-Siegel, nachdem sich Mentoren schon bei Change-In und WvSmilestones erfolgreich als preiswürdig erwiesen haben. Wäre das nicht auch etwas für Sie, einmal sechs Monate als Mentor einen qualifizierten, interessierten Zuwanderer in Ihr gemeinsames Berufsfeld einzuführen, ihn oder sie hier Kollege oder Kollegin und vor allem Mit-Mensch werden zu lassen? Es lohnt sich für uns alle!

Themen: Arbeit, Ausbildung, Integration, interkulturell, Migration, Wirtschaft

Die Mentoring-Partnerschaft

Ansprechpartner

Tür an Tür Integrationsprojekte gGmbH / Migranet- Landesnetzwerk Bayern im Förderprogramm IQ
Sevda Kolkiran

Wertachstr. 29
86153 Augsburg
Tel.: 0821/90 799-47
E-Mail: mentoring@tuerantuer.de

http://mentoring.migranet.org

Beitrag zu Zielen des Handlungsprogramms

C. Soziale Zukunftsfähigkeit » Zusammen leben (C6) » Ziel 1: Integration von MigrantInnen verbessern und interkulturellen Austausch beleben

C. Soziale Zukunftsfähigkeit » Zusammen leben (C6) » Ziel 3: Multikulturelles Zusammenleben ermöglichen